示例

投阿里巴巴技术岗的求职信

针对阿里技术岗（P6/P7 社招或校招）的一封信，如何在阿里味浓的价值观语境下不显得堆词。

什么情况下用这封信

阿里技术岗的信要处理好一个矛盾：阿里的招聘文化里价值观权重是明确的（六脉神剑、闻味官），但外部候选人堆价值观词又特别容易翻车。破法是：讲一件事，然后用最朴素的词把它跟价值观挂钩，一句话点一下就够，不要每句话都在暗号。

示例正文

招聘老师您好：我叫 XX，投贵司社招 P7 后端开发（淘天集团、交易链路方向）。简历里最想请您重点看一段：我在拼多多商家平台做订单系统 4 年，去年双 11 前后我们组做过一次分库分表的紧急扩容。背景是原表已经压到 32 分片、单表 4 亿数据，压测跑不过。我在方案会上是投了反对票的——我更倾向做一次数据归档而不是继续拆分，理由是我们的查询里 70% 的流量落在最近 30 天。但组里最后还是选了扩容方案，我作为 owner 负责了执行。扩容前后我做了两件事：一是把 70% 冷数据的归档也一并推了（虽然是「附带任务」，但我认为这才是真正的解），二是我把自己的反对意见和最终执行方案都写在了同一份技术方案文档里，团队评审时可以同时看到。方案上线一年，双 11 稳过，冷数据归档也让每季度的存储成本降了 40%。把这段放这里是因为我认为它体现了两件我在意的事：一是 owner 意识不等于「我方案没被采纳就摆烂」，二是「真诚」不是嘴上说而是把不同意的过程留下痕迹。这两件事我理解是阿里的味道，也希望是我未来团队的味道。附件是简历。 XX

它为什么起作用

阿里信最难的是不显得在背六脉神剑。这封信讲了一段「我反对但我执行」的完整故事，最后一段才点一下「真诚」和「owner」——用的是白话，不是「客户第一、拥抱变化」这种口号。让面试官感到你理解价值观是通过做事理解的，不是通过背词理解的，这是能通过闻味官面的写法。

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